Mensch
Haltung, Selbststeuerung und persönliche Wirkung.
04
Inhouse
Offen
Wertungsprüfung
ENTWICKLUNGSPROGRAMM
Vier Monate, die Führung in die Praxis bringen.
Persönliche Entwicklung.Reale Führungssituationen.Unabhängiger Kompetenznachweis.
Vier Monate, die Führung konsequent in die Praxis bringen: persönliche Entwicklung, reale Führungssituationen, strukturierter Transfer und die Vorbereitung auf einen unabhängigen Kompetenznachweis.
ENTWICKLUNGSPROGRAMM VERANKERT FÜHRUNGSQUALITÄT.
Die Situation
Führung, die greift. – Vorbereitung auf Leadership Professional (TÜV).
Strategie verändert noch kein Unternehmen. Erst Führung macht Veränderung im Alltag wirksam. Führungskräfte übersetzen Ziele in konkrete Entscheidungen, schaffen Orientierung, klären Verantwortung und sorgen dafür, dass aus Vorhaben gelebte Umsetzung wird. Gerade in Transformation und Change entscheidet ihre Führungsqualität darüber, ob Menschen folgen, Reibungsverluste sinken und Veränderungen dauerhaft greifen.
Arbeitslogik
Was entwickelt wird
Führung als Zusammenspiel von Mensch, Rolle, Team und System – gestützt auf das persönliche Cockpit mit profilingvalues®.
Rolle
Erwartungen, Verantwortung und Entscheidungsspielraum.
Team
Zusammenspiel, Kommunikation und gemeinsame Stärke.
System
Strukturen und Prozesse, die Führung tragen oder bremsen.
Wirkung
Was am Ende greift
01
BEGREIFEN
Situation und Führungsauftrag verstehen.
02
ERFASSEN
Muster, Ursachen und Wechselwirkungen erkennen.
03
ERGREIFEN
Verantwortung übernehmen und Prioritäten setzen.
04
ZUGREIFEN
Entscheiden, kommunizieren und ins Handeln kommen.
05
DURCHGREIFEN
Konsequenz zeigen und Vereinbarungen sichern.
06
HALT GEBEN
Orientierung, Sicherheit und Rückhalt schaffen.
07
NACHGREIFEN
Wirkung prüfen, lernen und konsequent nachsteuern.
Das Entwicklungsprogramm arbeitet entlang der sieben LeaderGrip®-Lenkpositionen – von Begreifen bis Nachgreifen.
Ablauf
Der Lernweg über 4 Monate
Vier Präsenztage. Strukturierter Transfer. 150 Lerneinheiten.
1
Vorbereitung
Vorgespräch, persönliche Standortbestimmung, Praxisfall und Zielklärung.
2
Präsenzblock 1
Führung verstehen, diagnostizieren und den eigenen Entwicklungsfokus schärfen.
3
Transferphase
Roadbook, Praxisanwendung, Peer-Gespräche, Reflexion, Selbststudium und Prüfungsvorbereitung.
4
Präsenzblock 2
Führung anwenden, Konflikte klären, Wirkung verankern und Transfer sichern.
5
Abschluss & Prüfung
Transferabschluss und Vorbereitung auf die freiwillige TÜV-Prüfung.
Führung entwickeln. Kompetenz nachweisen. Wirkung erhöhen.
LeaderGrip® entwickelt – PersCert TÜV prüft unabhängig. Die Personenzertifizierung Leadership Professional (TÜV) ist freiwillig und separat buchbar.
Für wen
Passung
Führungskräfte aller Ebenen, insbesondere Team-, Projekt-, Abteilungs- und Bereichsleitungen, Geschäftsführer, Unternehmer sowie Menschen auf dem Weg in Führungsverantwortung.
Enthalten
Leistungsumfang
- Persönliches Vorbereitungsgespräch
- Vier Präsenztage in zwei Blöcken
- Strukturierte Transfer- und Selbstlernphase
- Roadbook und Peer-Arbeit
- Praxistransfer und Prüfungssimulation
- Optional: Leadership Professional (TÜV) – 790 € netto / Person
Investition
Formate und Konditionen
Offenes Programm
4.490 €
netto / Person
Vorbereitung, vier Präsenztage, Transferstruktur, Roadbook, Peer-Arbeit, Prüfungssimulation
Inhouse-Programm
44.900 €
netto
10 Teilnehmer werden berechnet, bis zu 12 nehmen teil
TÜV-Personenzertifizierung
790 €
netto / Person
Freiwillig. Zertifikatstitel: Leadership Professional (TÜV). Separate Buchung.
Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer; Reise- und Übernachtungskosten nach Vereinbarung.
ENTWICKLUNGSPROGRAMM
ENTWICKLUNGSPROGRAMM VERANKERT FÜHRUNGSQUALITÄT.
Lassen Sie uns in 30 Minuten klären, was Ihre Führungssituation jetzt braucht.
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